ALIMENTATION
VOTRE, NOTRE PETITE ENTREPRISE Á TOUT
D'UNE GRANDE !
TROPHÉE QUALI’VIE
ARTISANS DE LA QUALITÉ DE VIE
& DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT)
Avertissement ! Si vous pensez que le dialogue social n’existe pas dans les très petites entreprises ou que les conditions de travail y sont nécessairement moins bonnes que dans les grandes, ne lisez pas ceci !!!
Dans le cadre de la Semaine pour la QVCT, l’Union des Entreprises de Proximité (U2P) et ses partenaires lancent l’édition 2023 du Trophée Quali’Vie. Un trophée qui s’adresse exclusivement aux très petites entreprises de l'artisanat pour battre en brèche les idées reçues et valoriser les entrepreneurs et leurs salariés qui mettent en place des démarches pour concilier le bien-être des salariés et la réussite de l’entreprise.
VOUS AVEZ
OU RÉALISEZ ACTUELLEMENT
UNE OU DES ACTIONS
SUR L’UN DES SUJETS SUIVANTS :
Ce trophée est fait pour vous !
👍C’est surtout un formidable moyen de valoriser
le travail de votre équipe et de votre entreprise.
INNOVER
EN MATIÉRE
DE DIALOGUE SOCIAL
NÉE POUR LE DIALOGUE SOCIAL
La CPRIA Occitanie a été créée le 21 février 2011, suite à la volonté forte des partenaires sociaux de ce secteur d’innover en matière de dialogue social pour les entreprises artisanales.
Elle est constituée de manière paritaire par les représentants de l’U2P et de la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT-FO, et la CGT.
Lieu d’échanges et de dialogue, concrètement, la CPRIA peut :
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participer aux actions permettant la promotion des emplois dans les métiers de l’artisanat,
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contribuer à conforter une politique régionale de formation professionnelle en direction des salariés des entreprises artisanales et à promouvoir l’apprentissage.
QUI SOMMES - NOUS ?
L'U2P et ses composantes :
Les organisations salariés :
NOS ACTIONS
EMPLOI
ET CONDITIONS DE TRAVAIL
FACILITER LA PRISE EN COMPTE
DES PETITES ENTREPRISES
Notre action vise également à favoriser l’emploi et l’amélioration des conditions de travail dans les métiers de l’artisanat, et par voie de conséquence faciliter le recrutement dans les petites entreprises.
Pour cela, la CPRIA peut examiner dans quelles conditions les salariés des entreprises artisanales pourront bénéficier de complémentaires maladie et retraite, du 1% logement, et de certains avantages sociaux (tels que chèques vacances, chèques cadeaux, titres-restaurants, épargne salariale, œuvre sociale et culturelle…).
En outre, la CPRIA peut être sollicitée pour accompagner de manière paritaire la prévention des conflits au sein de ses entreprises.
Elle est force de propositions auprès des décideurs régionaux afin de faciliter la prise en compte des petites entreprises et de leurs spécificités dans toute décision ou orientation.
DIALOGUE
SOCIAL
L'ACCORD DE DÉVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL
Dans le cadre de l’accord national du 12 décembre 2001 l’UPA (U2P), la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT-FO, et la CGT, ont souhaité :
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participer aux actions permettant la promotion des emplois des métiers de l'artisanat
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contribuer à conforter une politique régionale de formation professionnelle en direction des salariés des entreprises artisanales et à promouvoir l'Apprentissage ;
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favoriser l’accès à l’emploi dans les métiers de l’artisanat et l’amélioration des conditions de travail ;
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examiner dans quelles conditions les salariés des entreprises artisanales peuvent bénéficier de garanties multi entreprises dans les champs de la prévoyance (complément maladie et retraite), du logement (1% logement), et de certains avantages sociaux comme les chèques vacances, les tickets-restaurant, les chèques cadeau, l’épargne salariale,…
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conseiller les entreprises artisanales et leurs salariés sur toutes demandes concernant l’application des droits conventionnels.
Consultez la plaquette de présentation de la CPRIA Occitanie
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NOTRE ADRESSE
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