LA FORMATION
LA FORMATION
DES JEUNES
LA FORMATION
DES ADULTES
L’Artisanat, 1er employeur de France, ce sont plus de 250 métiers différents, 1 300 000 entreprises artisanales et commerces de proximité, dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics, de la fabrication, des services, de l’alimentation et de l’hôtellerie-restauration.
Les entreprises artisanales, des entreprises à taille humaine ! De par leur dimension et la nature même de leur activité, les entreprises de l’artisanat et du commerce de proximité vous proposent d’exercer demain votre métier, dans un environnement propice à un réel épanouissement professionnel
La diversité des activités de l’artisanat vous permettra de construire à votre mesure et selon votre profil, votre avenir.
Plus de 510 activités différentes et 250 métiers vous sont proposées, des plus traditionnelles (maçonnerie, menuiserie, boucherie…) aux plus modernes (micro-électronique, son et image, génie climatique…), y compris les services (mécaniques, coiffure, confection…) et la création artistique (céramique, bijouterie, arts graphiques, décoration).
Un choix d'avenir !
L'alternance par l'apprentissage
Vous avez moins de 30 ans ?
Choisissez l’alternance par l’apprentissage, une valeur sûre depuis longtemps !
Vous êtes chef d’entreprise ?
Formez vos apprentis et construisez ensemble une réussite professionnelle commune !
Réussir ses études en apprentissage, une solution efficiente.
Faire le choix de l’alternance, c’est opter pour une formule exigeante, mais très efficace qui vous permettra d’accumuler de l’expérience professionnelle, tout en préparant votre diplôme du CAP au BM.
L’apprentissage : une solution d’avenir pour les jeunes et les entreprises
Nouveautés 2017 : aides à l’embauche d’un apprenti – TPE jeunes apprentis – relèvement de l’âge à 30 ans.
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Aides financières au recrutement des apprentis = exonération de cotisations sociales.
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Recruter un apprenti à la fin de son contrat d’apprentissage = avantages lors du recrutement (gain financier et gain de temps puisque l’apprenti est déjà formé à vos méthodes de travail, aux bonnes pratiques et à la culture de l’entreprise).
L'alternance par le contrat de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation en alternance, c’est quoi ?
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Un mix entre formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise.
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Avec cette formation qualifiante, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) peut-être délivré.
Si l’obtention d’un diplôme est souhaitée, la professionnalisation pourra être poursuivie par un diplôme d’Etat.
Il suit le même objectif que l’apprentissage, mais est lié à des modalités d’applications qui lui sont spécifiques :
Le temps de formation théorique est très inférieur par rapport à l'apprentissage : entre 15 et 25% de la durée totale du CDD, avec un minimum de 3 jours par mois.
Les organismes de formation sont choisis par les branches professionnelles.
Ce type de contrat concerne principalement les secteurs professionnels comme l’hôtellerie, la restauration, l’informatique.
Contrairement à l’apprentissage, un contrat de professionnalisation peut être signé tout au long de l’année. C’est un contrat de travail particulier, dont l’objectif prioritaire vise l’emploi (CDD renouvelable ou CDI, comprenant 6 à 12 mois de professionnalisation).
Le contrat de professionnalisation s’inscrit dans le cadre de formation continue.
A qui s’adresse t-il ?
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aux jeunes de 16 à 26 ans.
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à tous les demandeurs d’emploi.
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aux salariés en CDI, dont les compétences ne correspondent pas exactement au poste qu’ils occupent.
Le contrat de professionnalisation, des avantages concrets pour les entreprises
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Aides financières au recrutement des alternants = exonération de cotisations sociales.
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Gain financier et gain de temps : le futur salarié est déjà formé à vos méthodes de travail, aux bonnes pratiques et à la culture de votre entreprise.
En savoir plus sur :
les nouvelles aides à l’embauche pour les contrats de professionnalisation.
Sites et liens utiles
www.education.gouv.fr
www.alternance.emploi.gouv.fr
www.travail-emploi.gouv.fr
www.artisanat.fr
Vous êtes employeur, chef d'entreprise ?
Les actions que vous menez dans le cadre du plan de formation, contribuent à plus de compétitivité pour votre entreprise, c’est un fait !
Le CPF (Compte Personnel de Formation), un nouveau dispositif entré en vigueur depuis la loi du 05 mars 2014 :
Il est proposé en parallèlement des autres formations financées par l’entreprise et les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
Il a autant de légitimité que les autres dispositifs de formations continues déployés dans l’entreprise.
Vous pouvez proposer une période de professionnalisation à vos salariés, qui leur permettra d’envisager une formation plus longue et d’acquérir une qualification réellement utile à votre entreprise.
Articulé avec le plan de formation de l’entreprise, il peut ouvrir droit à des financements complémentaires, grâce à votre engagement et celui d’autres financeurs :
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L’Etat,
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L’OPCA de votre branche,
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L’AGEFIPH (Association de Gestion du fond pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées).
N’oubliez pas !
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Un parcours qualifiant bien construit, participe à la montée en compétences de vos salariés.
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Une construction s’inscrit de fait dans la logique du compte personnel de formation.
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Elle peut également se réaliser via une politique plus générale de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
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L’OPCA, dont vous dépendez, est en capacité de vous proposer des solutions d’accompagnement spécifiques, favorables à une bonne gestion de cette démarche.
Vous êtes salarié d’une entreprise artisanale ou d’un commerce de proximité ?
La formation professionnelle est une des clés pour :
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Vous permettre de développer des connaissances que vous mettez en pratique au cours de votre activité professionnelle.
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Acquérir de nouvelles qualifications, d’autres compétences.
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Etre acteur de l’optimisation de votre employabilité.
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Vous épanouir professionnellement et donner du sens à vos ambitions.
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Envisager de nouvelles perspectives professionnelles.
Vous désirez en savoir plus sur le compte personnel de formation ?
Retrouvez toutes les informations ici: http://www.moncompteformation.gouv.fr
Retrouvez également les dispositifs, ressources et outils proposés
dans le cadre de la formation professionnelle des salariés :
CPF (Compte Personnel de Formation)
CIF (Congé Individuel de Formation)
Réforme de la formation professionnelle
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)
CEP (lien n°2)
Vous souhaitez en savoir plus sur le financement des formations de vos salariés ?
Organismes paritaires collecteurs agréés auxquels vous adhérez pour le financement des formations de vos salariés.
Liste des OPCA : selon votre secteur d’activité.
La formation professionnelle des employeurs et des chefs d’entreprises
Sites et liens utiles :
www.artisanat.fr/Espaceartisans/Meformer/Formationcontinue/tabid/224/Default.aspx
LE FAFCEA
Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale
Où et à qui s’adresser ?
Plus d’informations sur les formations prises en charges, sur les critères et les modalités de prise en charge ?
Contactez l’organisation professionnelle qui vous représente au FAFCEA :
FAFCEA
www.fafcea.com
14 rue Chapon – CS 81234
75139 PARIS CEDEX 03
Tél : 01 53 01 05 22
Mail : accueil@fafcea.com
Droit social et formations, en savoir plus :
http://travail-emploi.gouv.fr/spip.php?page=recherche&recherche=droit+social+formation
Devenez Cheffe d'Entreprise !
Vous êtes une femme ?
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C'est par ici : https://des-elles-pour-financer-son-entreprise.com/
